A l'heure où l'économie semble repartir (timidement ?) et les prévisions de l'APEC sur le recrutement des cadres se font plus positives pour l'année 2016 (+10% par rapport à 2015 qui était déjà une bonne année), les recruteurs affûtent leurs armes pour trouver les meilleurs profils. Mais gare aux recrutements ratés, qui peuvent coûter cher... Cher, oui, mais combien ?

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Comme le CE, le CHSCT (comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail) est une IRP obligatoire pour toutes les entreprises de plus de 50 salariés. Créé en 1982 par les lois Auroux, il doit contribuer à la sécurité et à la protection de la santé mentale et physique des collaborateurs de l'entreprise. Les lois Macron et Rebsamen ont sensiblement revu ses droits, ses missions et son fonctionnement afin d'avoir une action plus efficace en tant qu'institution spécialisée dans les conditions de travail.

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Toutes entreprises d'au moins 11 salariés doit organiser l'élection de délégués du personnel (DP). Ces derniers auront un statut particulier et seront en charge de représenter les salariés en portant entre autres, leurs réclamations auprès de la direction. Pour cela ils disposent de divers moyens d'action dans un cadre très formel qu'il est important d'appréhender aussi bien par la direction que par les DP eux-même.

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Le comité d'entreprise (CE) est une IRP (instance représentative du personnel) obligatoire dans toutes les entreprises de plus de 50 salariés depuis 1945. Vous êtes membre du CE et souhaitez remplir au mieux vos fonctions en approfondissant le fonctionnement de cette instance? Vous êtes président du CE et vous souhaitez mieux connaitre votre mission, vos obligations et vos droits? 

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