Pour une TPE ou PME, confier ses recrutements aux cabinets spécialisés n’est pas toujours possible, notamment financièrement. Elle fait souvent le choix d’organiser elle-même ses recrutements. Cela suppose de disposer de collaborateurs formés à ces processus. Cette formation permet d’apporter des connaissances et des outils directement transposables à l’entreprise pour réussir ses recrutements et l’intégration des nouveaux salariés.
Connaître la législation en matière de recrutement
- Le principe de liberté de recrutement
- Les contraintes ou limites légales et conventionnelles au principe de liberté de recrutement
Définir son besoin en recrutement
- Établir une fiche de poste
- Définir le profil recherché
- exercice pratique de construction d'une fiche de poste et de définition de profil
Présélectionner les candidats
- Rechercher des candidats : construire son annonce, choisir ses supports
- Construire des outils d’aide à la présélection
- Mener des entretiens téléphoniques
- Mettre en œuvre des tests à l’embauche
- application pratique de groupe - redaction d'annonces - construction de tableau de bord
Choisir son salarié
- Structurer son entretien d’embauche
- Valider les compétences, mesurer la motivation, observer les attitudes
- Les notes et la synthèse d’entretien, la décision d’embauche
- exercices de simulation d'un entretien d'embauche
Accueillir le salarié - formalités d’embauche et dossier du salarié
- Accueillir son nouveau salarié
- Checklist des formalités et des documents d’embauche
- Le contenu du dossier personnel du salarié
- Les points de vigilance à observer
Cette formation permet d’acquérir les fondamentaux concernant les processus de recrutement en entreprise et les formalités administratives de l’embauche.
À l’issue de la formation, les stagiaires seront capables :
- D’appliquer la législation sur la discrimination et l’égalité des chances,
- D’identifier leurs besoins en recrutement et d’organiser les étapes du processus de recrutement
- D’utiliser des outils d’aide à la décision
- D’accomplir les formalités d’embauche
- De constituer le dossier personnel du salarié.