Administration pratique du personnel

Recruter et intégrer un nouveau salarié

Pour une TPE ou PME, confier ses recrutements aux cabinets spécialisés n’est pas toujours possible, notamment financièrement. Elle fait souvent le choix d’organiser elle-même ses recrutements. Cela suppose de disposer de collaborateurs formés à ces processus. Cette formation permet d’apporter des connaissances et des outils directement transposables à l’entreprise pour réussir ses recrutements et l’intégration des nouveaux salariés.

Programme de la formation

Connaître la législation en matière de recrutement

  • Le principe de liberté de recrutement
  • Les contraintes ou limites légales et conventionnelles au principe de liberté de recrutement

Définir son besoin en recrutement

  • Établir une fiche de poste
  • Définir le profil recherché
  • exercice pratique de construction d'une fiche de poste et de définition de profil

Présélectionner les candidats

  • Rechercher des candidats : construire son annonce, choisir ses supports
  • Construire des outils d’aide à la présélection
  • Mener des entretiens téléphoniques
  • Mettre en œuvre des tests à l’embauche
  • application pratique de groupe - redaction d'annonces - construction de tableau de bord

Choisir son salarié

  • Structurer son entretien d’embauche
  • Valider les compétences, mesurer la motivation, observer les attitudes
  • Les notes et la synthèse d’entretien, la décision d’embauche
  • exercices de simulation d'un entretien d'embauche

Accueillir le salarié - formalités d’embauche et dossier du salarié

  • Accueillir son nouveau salarié
  • Checklist des formalités et des documents d’embauche
  • Le contenu du dossier personnel du salarié
  • Les points de vigilance à observer
Enjeux et Objectifs de la formation

Cette formation permet d’acquérir les fondamentaux concernant les processus de recrutement en entreprise et les formalités administratives de l’embauche.
À l’issue de la formation, les stagiaires seront capables :

  • D’appliquer la législation sur la discrimination et l’égalité des chances,
  • D’identifier leurs besoins en recrutement et d’organiser les étapes du processus de recrutement
  • D’utiliser des outils d’aide à la décision
  • D’accomplir les formalités d’embauche
  • De constituer le dossier personnel du salarié.