Administration pratique du personnel

Gérer l'arrivée d'un nouveau salarié

 

Lors de l’embauche d’un nouveau salarié, l’entreprise doit se poser la question des conditions de son embauche et doit réussir son information et son intégration. Quelles sont les différentes formalités à accomplir, quel contrat proposer au salarié ? Cette formation apporte les connaissances pratiques nécessaires pour remplir les obligations de l’entreprise et sécuriser l’embauche d’un nouveau salarié.

Programme de la formation

L’administration de l’embauche

  • Checklist des formalités et points de vigilance
  • Exercices de groupe - construction d'une cheklist des formalités et points de vigilance
  • Embaucher un travailleur étranger
  • La visite d’information et de prévention (Loi travail)

Recourir au CDD

  • Les cas et les motifs de recours aux CDD
  • Les mentions obligatoires du CDD
  • Le calcul de la période d’essai
  • Exercice applicatif sur les périodes d'essais des CDD
  • Gérer la rupture et la fin du CDD

Le CDI

  • Les conditions de forme et les clauses obligatoires
  • Les clauses facultatives
  • La modification du CDI
  • Exercice et jurisprudence concernant les modifications du CDI
  • Le CDI spécifique dit de mission (ordonnances travail 2017)

Le temps partiel

  • Le formalisme du temps partiel (CDD ou CDI)
  • Les obligations du temps partiel

Focus sur le télétravail (ordonnances travail 2017)

Conclusion avec les aides à l'embauche 2018

Enjeux et Objectifs de la formation

Cette formation permet d’acquérir des fondamentaux en administration du personnel sur les thèmes de l’embauche et des contrats de travail.
À l’issue de la formation, les stagiaires seront capables :

  • De conclure le contrat de travail le plus adapté à la situation
  • De contrôler les points sensibles d'un contrat de travail
  • D’accomplir les formalités d’embauche
  • De décider des clauses particulières ou sensibles à inclure dans le contrat de travail
  • De connaître les différents dispositifs d’aide à l’embauche et les contrats aidés.