Lors de l’embauche d’un nouveau salarié, l’entreprise doit se poser la question des conditions de son embauche et doit réussir son information et son intégration. Quelles sont les différentes formalités à accomplir, quel contrat proposer au salarié ? Cette formation apporte les connaissances pratiques nécessaires pour remplir les obligations de l’entreprise et sécuriser l’embauche d’un nouveau salarié.
L’administration de l’embauche
- Checklist des formalités et points de vigilance
- Exercices de groupe - construction d'une cheklist des formalités et points de vigilance
- Embaucher un travailleur étranger
- La visite d’information et de prévention (Loi travail)
Recourir au CDD
- Les cas et les motifs de recours aux CDD
- Les mentions obligatoires du CDD
- Le calcul de la période d’essai
- Exercice applicatif sur les périodes d'essais des CDD
- Gérer la rupture et la fin du CDD
Le CDI
- Les conditions de forme et les clauses obligatoires
- Les clauses facultatives
- La modification du CDI
- Exercice et jurisprudence concernant les modifications du CDI
- Le CDI spécifique dit de mission (ordonnances travail 2017)
Le temps partiel
- Le formalisme du temps partiel (CDD ou CDI)
- Les obligations du temps partiel
Focus sur le télétravail (ordonnances travail 2017)
Conclusion avec les aides à l'embauche 2018
Cette formation permet d’acquérir des fondamentaux en administration du personnel sur les thèmes de l’embauche et des contrats de travail.
À l’issue de la formation, les stagiaires seront capables :
- De conclure le contrat de travail le plus adapté à la situation
- De contrôler les points sensibles d'un contrat de travail
- D’accomplir les formalités d’embauche
- De décider des clauses particulières ou sensibles à inclure dans le contrat de travail
- De connaître les différents dispositifs d’aide à l’embauche et les contrats aidés.