Administration pratique du personnel

Le travail saisonnier et les extras

Pour toute entreprise ayant une activité saisonnière, la gestion du personnel et de l’effectif est cruciale. Types de contrats, temps de travail et planification, droits des salariés, autant de sujets parfois complexes pour les entreprises. Cette formation apporte les connaissances nécessaires sur les contrats de travail saisonnier et les contrats d’extras, ainsi que sur les droits et obligations tant de l’entreprise que des salariés afin d’apporter aux entreprises les outils pour une meilleure gestion de leur personnel.

Programme de la formation

Définir le travail saisonnier et les extras

  • Différences entre CDD saisonnier et CDD d’usage
  • Exercice de groupe - Les possibilités de recours aux CDD saisonnier et d'usage
  • Statut du travailleur saisionnier et des extras

La forme des contrats

  • Architecture des CDD
  • Calcul de période d’essai
  • Exercices de groupe sur les CDD et les périodes d'éssais
  • Clause de reconduction
  • Cas particulier du CDI saisonnier

L’exécution et la fin de ces contrats

  • Temps plein et temps partiel
  • Durée du travail
  • Repos, récupérations, absences, congés, jours fériés, maladies et accidents du travail
  • Fin de contrat: précarité, indemnités, documents obligatoires
  • Traiter les ruptures anticipées
  • Création en groupe tout au long de la session d'un document synthétique de la redaction du contrat jusqu'à sa rupture ou sont terme
Enjeux et Objectifs de la formation

Cette formation permet d’acquérir les fondamentaux en administration du personnel concernant le travail saisonnier.
À l’issue de la formation, les stagiaires seront capables :

  • D’établir un CDD saisonnier ou un CDD d’usage
  • De planifier le travail dans l’entreprise en respectant les dispositions légales et conventionnelles
  • D’observer les obligations de l’employeur vis-à-vis du travailleur saisonnier ou de l’extra
  • D’expliquer leurs droits et devoirs au personnel saisonnier ou aux extras