La gestion des congés et des absences répond à des règles diverses selon la nature de l’absence. Elles peuvent faire l’objet de questions de la part des collaborateurs concernant le décompte des jours de congés, les incidences des absences sur la rémunération, les possibilités de récupération... L’entreprise doit alors fournir des réponses précises et justes à ces questions. Cette formation permet de faire un tour d’ensemble des différentes absences et de leurs conséquences tant pour l’entreprise que pour le salarié.
Les congés payés
- L’acquisition des congés
- La prise et le décompte des congés payés
- Le principe de valorisation des congés payés et de l’indemnité de congés payés
- Comprendre les congés de fractionnement
Les absences pour maladie et suite à un accident du travail
- Les obligations déclaratives
- Les obligations de maintien de salaire
- La maladie professionnelle
Les autres absences
- Jours fériés et ponts
- Récupération et RTT
- Congé maternité et paternité
- Les absences injustifiées
Les congés pour convenance
- Les nouveautés du code du travail
- La rémunération de ces congés
- Le don de jours de congés ou de RTT
Cette formation permet d’acquérir les fondamentaux en administration du personnel concernant les congés et absences.
À l’issue de la formation, les stagiaires seront capables :
- De comprendre le mécanisme des congés payés
- De connaitre et comprendre les incidences des absences selon leur nature
- De décompter les congés et absences du temps de travail
- De comprendre et d’expliquer la rémunération des absences aux salariés de l’entreprise