Stratégie et gestion sociale

Construire et mettre en oeuvre le plan de formation

L’employeur a l’obligation de maintenir le niveau de compétences de ses salariés. Il a également des obligations déclaratives et financières concernant la formation de ses salariés. Alors comment faire correspondre besoins de formation et obligations de l’entreprise. Comment prévoir, mettre en place et maîtriser ses coûts de formation au bénéfice direct des salariés et de l’entreprise ? Cette formation permet d’appréhender les notions de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, d’expliquer la mise en œuvre des formations grâce aux interlocuteurs de la formation professionnelle et permet de faire de la formation un axe dynamique et motivant participant directement à l’évolution de l’entreprise.

Programme de la formation

Connaître les obligations de l’entreprise

  • La responsabilité sociale de l’entreprise
  • Les obligations déclaratives et financières de l’entreprise

Point sur les différents dispositifs de formation

  • Plan de formation
  • CIF
  • CPF
  • Contrat de professionnalisation et apprentissage

Recueillir les besoins de formation

  • Étudier le besoin de formation
  • Différencier besoins et demandes de formations
  • Comparer les besoins/demandes et stratégie de l’entreprise
  • Hiérarchiser les besoins

Construire son plan de formation

  • Définir les différentes phases de sa construction
  • Définir les modes d’organisation des formations
  • Définir les modes de financement selon les formations
  • Choisir les prestataires de la formation

Chiffrer et optimiser son plan de formation

  • Évaluer les coûts des besoins en formation
  • Optimiser son budget formation
  • Arbitrer les coûts de formation

Mettre en œuvre le plan de formation

  • Consulter les institutions représentatives du personnel
  • Planifier les actions de formation
  • Suivre le plan de formation
Enjeux et Objectifs de la formation

Cette formation permet d’acquérir les fondamentaux concernant les obligations et la mise en œuvre du plan de formation en entreprise.

À l’issue de la formation, les stagiaires seront capables :

  • De respecter les obligations légales de cotisations à la formation
  • De définir et de construire un plan de formation en considérant le contexte de sa propre entreprise
  • De gérer le financement (ou demandes de financement) des actions de formation
  • De suivre son plan de formation et de l'adapter en lien avec son correspondant OPCA