5 out of 5 stars

“Ma femme, gérante de l'administratif de mon entreprise est tombé gravement malade. N'étant moi-même pas qualifié, j'ai du faire appel à une aide extérieur provisoire. Kapital RH a repris l'ensemble des éléments de gestion et mis en place une solution transitoire. J'ai pu continuer à gérer mes chantiers et mes employés sur le terrains avec l'esprit tranquille quand à mes obligations sociales. Fort de cette première expérience, nous avons mis en place un contrat gestion du personnel (paie et déclarations).Quand ma femme est revenue, elle a pu se consacrer à notre communication que nous avions mis de côté depuis trop longtemps faute de temps et ainsi, considérablement développer notre chiffre d'affaire.”

5 out of 5 stars

“Nous avons du, dans le cadre d'un nouveau contrat, accroitre notre masse salariale de 9 à 12 salariés. L’accumulation de réglementations liées au franchissement du seuil de l’effectif de 10 salariés était pour nous un frein important. Nous n'avions pas la structure pour créer un poste de DRH mais notre besoin opérationnel et organisationnel croissant concernant la gestion de nos salariés nous a conduit à faire appel à Kapital RH.Grace à son intervention 1 jour par semaine dans nos murs et à notre contrat de hotline, nous avons pu anticiper et sécuriser les différents aspects de ce changement et gérer ce passage essentiel pour notre entreprise en moins de 2 mois”

5 out of 5 stars

“Mon activité est sousmise à de nombreuses variations du volume de travail et donc de salariés en raison de l'effet saisonnier, mais aussi de la conquête de nouveaux marchés. La gestion de mes salariés, que ce soit pour l'organisation, la réglementation ou la gestion de la paie, devenait trop compliqué et chronophage. J'ai donc fait appel à KRH qui, après un audit, à sécurisé et organisé l'ensemble du process, réduisant ainsi considérablement le temps que je dois y consacrer”