La charge opérationnelle de gestion de vos ressources humaines est trop importante.
Vous développez votre entreprise ce qui impose une évolution de votre activité RH.
La gestion de vos ressources humaines se limite à l'administration du personnel et vous sentez que votre modèle doit évoluer vers plus de professionnalisme.
Vous créez votre entreprise et vous souhaitez vous adjoindre les conseils ou avoir l’appui d’un spécialiste en RH.